日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，并就“开发‘妈妈岗’岗位”“加强‘妈妈岗’就业服务”“加强劳动权益保障”等方面向社会公开征求意见，引发关注。
《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》所谓“妈妈岗”，是一种为正抚养低龄幼儿妈妈群体特设的岗位，特点是弹性工作，上班时间友好，便于妈妈们兼顾家庭与工作。作为一种市场岗位，“妈妈岗”持续火爆，当然与整体需求状况密不可分。现在的家长普遍重视子女教育，包括对幼年子女的陪伴，而很多幼儿园及小学下午四点甚至三点左右就放学了，但家长正常的下班时间是六点，压根没办法照顾孩子。请保姆或委托老人照顾，都存在一些问题：请一名称心如意的保姆并非易事，现在保姆的薪资也很高，而老人带小孩往往容易过于溺爱，所以，很多职场女性有了子女后，选择回家做全职妈妈。
上午八点后，孩子基本上都上学去了，绝大部分孩子都在学校吃午餐及午休。换言之，上午八点至下午三点这个时间段，大部分全职或陪读妈妈有一些自由支配的时间，可以做一些事情。“妈妈岗”的问世，能有效填补上述时间档。“妈妈岗”的最大特点是弹性工作，上下班时间相对灵活，非一般意义上的“朝九晚五”或“朝八晚五”。弹性工作的背景在于，家庭办公、网络办公、电话及视频会议等一系列新技术的问世与普及，为非在场行业（foot-loose sector）提供了广阔空间，越来越多的工作或工种不再需要从业者一天到晚在公司或工厂“就地待命”，弹性与灵活就业、非在场就业越来越成为趋势。
其一，让妈妈们有机会重返工作岗位，得到一份工资，整体增加家庭收入；其二，妈妈们在工作之余，也兼顾了子女教育、老人照顾，让家庭与工作达至较好的平衡；其三，妈妈们重返工作，同时也意味着重返社会，与社会重新建立联系，重新构建社交网络，无疑极大程度增进她们的自我认同感与幸福感。更深层次讲，“妈妈岗”的设置，不仅对作为个体的妈妈们大有裨益，对建设和美家庭、构建女性友好型社会亦具有重大现实意义。
作为一种新兴事物，“妈妈岗”在发展初期也必然存在一些问题，比如“妈妈岗”的“妈妈们”如何晋升，职业培训与规划怎么开展，中心城区的“妈妈岗”门庭若市而周边镇街则门庭冷落，众多妈妈争夺一个岗位而导致企业开出的岗位薪资相对低廉等。
其一，对各年龄层次妈妈们的生物钟、就业能力、工作需求等开展广泛调查与研判，为“妈妈岗”的设置提供依据。其二，劳动与就业保障、工商、妇联、妇儿工委、社工、街道及社区等机构或单位联动起来，为“妈妈岗”提供庇护机制。其三，财政、劳动与就业保障、工商等部门出台一些惠及“妈妈岗”的倾斜性政策，或给予一定额度的就业社保补贴。其四，对设置“妈妈岗”的就业示范单位进行奖励，营造全社会关心妈妈就业的良好氛围，净化与革新此前部分企业与单位针对育龄女性的各种涉嫌就业歧视的规定或措施。